-Assurer le suivi des contrats : établissement des contrats de
travail et suivi des échéances,
-Suivre et gérer les demandes de congés et absences
-Assurer le suivi administratif des collaborateurs : Visites
médicales, mutuelle et prévoyance, adhésion
-Suivi du classement et de l'archivage des éléments (préparation à
la dématérialisation),
-Valider les relevés d'heures hebdomadaires et contrôler les
prestations effectuées en relation avec le service des finances.
-Contrôler les bulletins de salaires et vérifier les calculs de
paie et charges.
-Effectuer la déclaration sociale et fiscale mensuel et trimestriel
-Élaborer et garantir la fiabilité des paies de votre périmètre,
-Gérer les procédures disciplinaires (rupture conventionnelle,
procédure licenciement salarié, courriers sanctions)
-Intervenir en tant que relais entre la société et les organismes
sociaux,
-Faire respecter les procédures RH établies pour la gestion
administrative et s’assurer de leur conformité
-Vous assurez une veille juridique et sociale RH.
-Traitement des dossiers Expat : Demande ou renouvellement des
autorisations d’emplois, préparation visas, registre expat etc……
-Participer au déploiement du SIRH et contribuer à son lancement
Profil
Homme ou femme de plus de 25 ans
Titulaire d’une Licence en Droit – Gestion – Ressources
Humaines
Expérience de 3 ans minimum dans le domaine RH
Compétence technique : Aisance avec les outils
informatiques
Expérience souhaitée dans l’utilisation d’un ERP Odoo
Connaissance en Législation et Code du Travail Malagasy
Compétence comportementale : Aisance relationnelle-
Proactivité – Capacité organisationnelle – Méthodique et rigoureux