- Mettre en place une politique de santé au travail en développant la prévention, la formation et l'information des salariés.
- Identifier et analyser les risques professionnels liés à la santé des salariés (les risques cardiovasculaires, les problématiques liées à l'obésité, surmenage, etc.).
- Mettre en place les actions de sensibilisation et de prévention adaptées et veille à leur réalisation.
- Rédiger un rapport de synthèse dans une fiche d'entreprise ou tout autre support adapté.
- Conseiller l'entreprise sur l'organisation du travail et les conditions de travail afin de prévenir les maladies professionnelles.
- Sensibiliser les collaborateurs aux bonnes pratiques en matière de santé et d’hygiène de vie.
- Assurer l’éducation sanitaire en rapport avec l'activité professionnelle.
- Assurer un suivi des recommandations et des examens médicaux en lien avec les exigences réglementaires.
- Assurer le suivi médical réglementaire (visite d’embauche, reprise, etc.)
- Proposer des adaptations de postes de travail pour les salariés handicapés ou à besoins spécifiques.
- Adapter les équipements, techniques et rythmes de travail pour préserver la physiologie humaine.
- Promouvoir le bien-être des salariés à travers des actions axées sur la prévention des risques psychosociaux et des troubles liés au surmenage.
- Collaborer avec les équipes RH pour développer des programmes visant à harmoniser les exigences professionnelles avec la qualité de vie personnelle des salariés.
- Mettre en place des initiatives favorisant un environnement de travail sain et stimulant, réduisant ainsi le stress et les tensions liées à l'activité professionnelle.
- Sensibiliser les collaborateurs sur l’importance de la gestion du stress et des pauses actives pour prévenir les troubles musculo – squelettiques, les maladies chroniques, etc.
- Collaborer avec les équipes RH, en charge du pilotage de la SST, pour l’évaluation et la gestion des risques professionnels.
- Mettre en place des plans d’action en fonction des besoins de santé des salariés (risques, conditions de travail, etc.).
- Surveiller la santé des salariés en fonction des risques liés à leur environnement de travail.
- Analyser, comparer et interpréter les données de santé. Proposer des mesures de prévention appropriées.
- Participer aux démarches de prévention des accidents et maladies professionnelles.
- Remonter les situations dangereuses pour anticiper les risques d’accidents.
- Intervenir en cas d’accidents du travail pour évaluer les incapacités et proposer des aménagements.
- Assurer la concordance entre les capacités physiques des salariés et les exigences des postes de travail.
- Participer aux actions de prévention et de formation à la sécurité au travail.
- Maintenir la propreté dans son environnement de travail et alerter en cas de dérive.
- Être force de proposition pour l’amélioration continue en matière de SST.
- En collaboration avec la médecine de travail, recommander des examens de contrôle réguliers pour assurer les dépistages en lien avec les risques professionnels.
- Détecter les altérations de santé, qu’elles soient liées ou non aux conditions de travail.
- Assurer un suivi rigoureux des recommandations et examens médicaux en collaboration avec la médecine du travail.
- Rapporter les observations et analyses effectuées auprès de la médecine de travail et assurer le suivi des actions.
- Garantir la discrétion professionnelle et le respect du secret médical.
- Déterminer, créer, et suivre les indicateurs clés de performances et prendre les mesures adéquates et s’assurer de la fiabilité des données communiquées pour améliorer continuellement la performance.
- Proactif et rigoureux
- Orienté satisfaction client et qualité
- Esprit d'analyse, de critique et de synthèse
- Sens de la confidentialité
- Force de proposition