Responsable Ressources Humaines - Casablanca

Nous recrutons, pour le compte de l’un de nos clients, un(e) Responsable Ressources Humaines. Rattaché(e) à la Direction Générale, vous aurez la responsabilité de piloter et déployer la politique RH en cohérence avec la stratégie globale de l’entreprise, tout en accompagnant les managers et les équipes au quotidien.

Missions principales

1. Pilotage de la fonction RH

• Définir et mettre en œuvre la stratégie et les politiques RH (recrutement, développement des compétences, performance, rémunération).
• Être force de proposition sur les projets de transformation et d’amélioration continue des processus RH.
• Élaborer et suivre les indicateurs RH (turnover, absentéisme, masse salariale, etc.).

2. Recrutement & intégration

• Piloter l’ensemble du processus de recrutement (définition des besoins, sourcing, entretiens, intégration).
• Développer la marque employeur et les partenariats avec les cabinets, écoles et organismes externes.
• Structurer et optimiser les parcours d’onboarding.

3. Développement RH & formation

• Identifier les besoins en compétences et construire le plan de formation annuel.
• Accompagner les parcours professionnels, la mobilité interne et la gestion des talents.
• Mettre en place les dispositifs d’évaluation de la performance et de développement des compétences.

4. Administration du personnel & paie

• Superviser l’administration du personnel de l’entrée à la sortie des collaborateurs.
• Garantir la fiabilité de la paie et le respect des obligations légales et sociales.
• Veiller à la conformité avec la législation sociale en vigueur.

5. Relations sociales & climat social

• Assurer le dialogue social et être l’interlocuteur privilégié des partenaires sociaux.
• Prévenir et gérer les situations individuelles et collectives sensibles.
• Veiller à la qualité du climat social et au respect des règles internes.

6. Accompagnement des managers

• Conseiller et accompagner les managers sur l’ensemble des problématiques RH.
• Contribuer au développement des compétences managériales.
• Diffuser la culture et les valeurs de l’entreprise.

Profil recherché

• Formation supérieure Bac+5 en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent.
• Minimum 6 ans d’expérience dans un poste similaire, idéalement dans un environnement structuré.
• Excellente maîtrise du droit du travail et des pratiques RH.
• Capacités avérées de leadership, de communication et de gestion des priorités.
• Sens de la confidentialité, esprit d’analyse et orientation résultats.

Conditions & avantages

• Poste stratégique avec un fort impact sur la performance de l’entreprise.
• Environnement de travail dynamique et en évolution.
• Rémunération attractive selon profil et expérience.