stagiaire en appui à la gouvernance des ressources en eau

Description de l'entreprise

SNV est une organisation internationale de développement établie aux Pays-Bas en 1965 et présente dans plus de 20 pays en Asie et en Afrique. Nous marquons un changement durable dans la vie des personnes qui vivent dans la pauvreté, en les aidant à augmenter leurs revenus et à accéder aux services de base. Nous nous appuyons sur notre présence locale et sur nos compétences spécialisées dans les domaines de l'agriculture, l’alimentation, l’énergie, et l’eau, ainsi que les thématiques transversales que sont : le genre, les jeunes et l’emploi, le changement climatique et la gouvernance.

SNV est présente au Bénin depuis 1970.

Pour plus d’informations sur la SNV, visitez notre site Web: www.snv.org

Le programme DURAGIRE est mis en œuvre par le consortium SNV - VNG International – ANCB sur une durée de trente-six (36) mois de 2024 à 2026. Il vise à assurer la durabilité́ des résultats de GIRE du programme OmiDelta, relativement aux actions communautaires de la gestion intégrée des ressources en eau mises en œuvre par les acteurs non étatiques et de poursuivre la mise en œuvre de la GIRE communautaire en vue d’accroître leurs impacts positifs sur les populations du delta de l’Ouémé́. Plus spécifiquement, le programme contribue à l’amélioration de la résilience des communautés du bassin de l'Ouémé́ face aux risques liés à l'eau, causés par les effets des précipitations saisonnières et aggravés par les impacts du changement climatique, grâce à une durabilité́ accrue des interventions GIRE du programme OmiDelta.

La zone d’intervention du programme DURAGIRE est la Basse et Moyenne Vallée de l'Ouémé (BMVO) et couvre 16 communes.

Plus spécifiquement sur la composante 1, le programme DURAGIRE contribue au renforcement du tissu institutionnel de la GIRE au niveau national et au niveau du bassin de l'Ouémé́, permettant ainsi une meilleure opérationnalisation de la GIRE. Pour y parvenir, il est nécessaire de :

• Renforcer l'opérationnalisation des cadres réglementaires et des dispositions financières liés à la GIRE
• Renforcer la structure institutionnelle des organisations (DGEau, Agence Nationale des Barrages et Bassins Hydrographiques, Comité de Bassin de l'Ouémé) ;
• Mettre en place de façon formelle les structures de préfiguration des Comités Locaux de l’Eau (CLE) et les nouveaux CLE ;
• Améliorer la représentation des groupes vulnérables au sein des CLE et groupes d’usagers ;
• Renforcer le pouvoir décisionnel des groupes vulnérables au sein des CLE et groupes d’usagers ; au niveau du bassin ;
• Améliorer les capacités des organisations intermédiaires (DGEau, DDEEM, CBO etc.) à soutenir les CLE.

La composante 1 du programme a déjà enregistré plusieurs résultats au cours des 2 premières années du programme et la dernière année constitue une année importante pour la consolidation des acquis. De nombreuses activités de renforcement de capacités des organes et institutions sont planifiées en 2026 et nécessitent de renforcer l’équipe de suivi et mise en œuvre.

Le stagiaire en Gouvernance des Ressources en Eau appuiera le conseiller en Gouvernance des Ressources en Eau dans la préparation, la mise en œuvre, le reporting et la capitalisation de l’ensemble des activités de la composante.

Ce recrutement s’inscrit dans la logique de renforcement opérationnel de l’équipe, mais aussi dans la volonté d’offrir à un(e) jeune professionnel(le) une opportunité d’apprentissage et d’expérience pratique dans un contexte de projet de développement international.

Description du poste

Objectif général :

Renforcer le tissu institutionnel et le cadre réglementaire de la GIRE au niveau national et au niveau du bassin de l'Ouémé́.

Objectifs spécifiques :

Contribuer techniquement et opérationnellement à la mise en œuvre des activités suivants :

• Appui à l'élaboration d'un manuel pratique d'opérationnalisation des CLE
• Appui à la vulgarisation du guide sur l’opérationnalisation des organes GIRE
• Mise en place d’une base de données de gestion des exploitants des ressources en eau
• Appui au processus de cadrage de la production et commercialisation de l’eau conditionnée
• Appui au renforcement des capacités des DDEEM et de la DGEau suivant les thématiques identifiées et suivant l'approche learning by doing
• Appui dans la mise en place du Comité du Bassin de la Volta
• Appui à l'élaboration des protocoles de travail entre CLE / Communes et CLE / CGA-GIRE
• Organisation d'ateliers de formation sur le leadership pour les CGA GIRE et d’un atelier-bilan final post-coaching réunissant les CLE afin de capitaliser les apprentissages et d’échanger les expériences.
• Organisation de visite d'échange et de partage d'expérience à l'attention des CLE, DDEEM et Communes
• Participation à la journée mondiale de l’eau
• Rédaction de documents de capitalisation sur la gouvernance des ressources en eau.

Qualifications

Les qualifications et compétences minimales suivantes sont requises:

• Licence (BAC+3) ou/et Master (BAC+5) en lien avec les thématiques suivantes : eau, assainissement, environnement, gestion des ressources naturelles, Aménagement du territoire;
• Première expérience en entreprise (stage) ;
• Connaissance du cadre réglementaire lié à la gestion intégrée des ressources en eau et de la structure institutionnelle de la GIRE au Bénin
• Compétences en rédaction de documents et organisation logistique
• Aptitudes à produire des notes techniques, compte rendu et rapports
• Avoir le sens
• Sens de la créativité, de l’organisation, de l’initiative et autonomie dans le travail et
• Avoir une bonne capacité à travailler en équipe et avec plusieurs acteurs
• Maitrise de Word, Excel, PowerPoint, QGIS ou ArcGIS
• Une expérience en contexte projet/développement serait un atout.

Informations complémentaires

• Date Limite de Candidature : 09/01/2026
• Lieu d’affectation : Cotonou
• Type de contrat : trois (03) mois avec possibilité de renouvellement sur évaluation des performances
• Date indicative de prise de service : Février 2026
• Procédure de recrutement : Présélection sur dossiers –Test écrit- Entretiens ;
• Composition du dossier: Une lettre de motivation et un curriculum vitae (CV) de maximum 3 pages.

SNV se réserve le droit de ne pas donner de suite à cet appel à candidature.

Veuillez soumettre votre candidature （lettre de motivation et CV maximum 3 Pages) , via SmartRecruiters au plus tard le 09 janvier 2025, si vous souhaitez être considéré pour ce stage.

Toutes les informations seront conservées dans la plus stricte confidentialité. Nous reviendrons vers vous dès que possible lorsque nous aurons examiné votre candidature.

NB :

Seuls(es) les candidats (es) présélectionnés (es) seront contactés (es). Les candidatures féminines sont fortement encouragées. Comment Postuler :