UN Women, Analyste de programme, Paix et Sécurité, Bangui, Centrafrique, N-PPSA 8

Contexte organisationnel:

ONU Femmes, fondée sur la vision de l'égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l'élimination de la discrimination à l'égard des femmes et des filles ; l'autonomisation des femmes ; et la réalisation de l'égalité entre femmes et hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l'homme, de l'action humanitaire ainsi que de la paix et de la sécurité. 

ONU Femmes, fondée sur la vision de l'égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l'élimination de la discrimination à l'égard des femmes et des filles ; l'autonomisation des femmes ; et la réalisation de l'égalité entre les femmes et les hommes. En République Centrafricaine, ONU Femmes travaille avec le Gouvernement, les Institutions Nationales, les institutions académiques, la société civile et les médias pour faire progresser l’égalité des sexes par la mise en œuvre des engagements nationaux et internationaux en matière d’égalité des sexes et de droits fondamentaux des femmes. Depuis août 2015, ONU Femmes est présent en Centrafrique et focalise ses interventions sur la réalisation des objectifs stratégiques suivants : l’autonomisation économique des femmes ; la promotion du leadership et de la participation des femmes aux processus de prise de décisions ; la lutte contre les violences faites aux femmes et filles ; et la prise en compte du genre dans les processus de paix et la réponse humanitaire.

ONU Femmes RCA est membre de l’équipe pays des Nations Unies et l’équipe Humanitaire pays, et à cet effet, œuvre en synergie avec les autres acteurs humanitaires et de développement, en faveur des femmes et filles centrafricaines. ONU Femmes met en œuvre son triple mandat, à savoir normatif, opérationnel/programmatique et de coordination. Au niveau programmatique, ses interventions s’inscrivent dans une approche de ne laisser personne pour compte, de ne pas nuire, une approche basée sur les droits humains ainsi que sur le triple nexus : Humanitaire – Développement – Paix.

Relevant de la Chargée de Programme Paix, Sécurité et Action Humanitaire, l'analyste de programme apporte un soutien aux programmes pour la gestion efficace des programmes d'ONU Femmes dans le bureau Pays RCA en contribuant à la conception, formulation, mise en œuvre et évaluation des programmes. L'analyste de programme soutient la mise en œuvre des programmes ONU Femmes en analysant les résultats obtenus lors de la mise en œuvre et en soutenant l'application appropriée des systèmes et procédures. L'analyste de programme travaille en étroite collaboration avec l'équipe programme et opérations, le personnel du siège d'ONU Femmes, les responsables gouvernementaux, les donateurs multi et bilatéraux ainsi que la société civile afin d'assurer la réussite de la mise en œuvre du programme ONU Femmes.

Champ des travaux:

Contribuer techniquement à l'élaboration de stratégies de programme dans le domaine de Paix, Sécurité et Action Humanitaire

• Apporter une contribution de fond à la conception et à la formulation de propositions et d'initiatives de programmes et de projets ;
• Identifier les domaines de soutien et d'intervention liés au programme.

Fournir un appui technique fonctionnel à la mise en œuvre et à la gestion du programme FPSAH et du Bureau Pays

• Fournir un apport technique pour l’élaboration du plan de travail et du budget annuel ;
• Appuyer la mise en œuvre des activités du programme, particulièrement dans les domaines de consolidation de la paix et l’action humanitaire ;
• Contribuer à la coordination des appels à propositions, y compris l'organisation de l'examen technique des comités et de l’évaluation des capacités des partenaires ;
• Examiner, coordonner et surveiller la soumission des rapports financiers et narratifs des partenaires d'exécution.

Fournir des contributions techniques au suivi et à l'établissement de rapports sur le programme et les projets

• Suivre l'avancement de la mise en œuvre des activités et des finances à l'aide d'outils de gestion axée sur les résultats ;
• Rédiger des rapports sur les missions de suivi, les résultats, les extrants et les résultats des programmes ; 
• Apporter des contributions de fond à l'élaboration des rapports des donateurs et d'ONU Femmes.

Fournir des contributions techniques de fond à la gestion des ressources humaines et des finances du programme

• Suivre l'exécution du budget et procéder à des réalignements et des révisions budgétaires, au besoin ;
• Fournir des contributions de fond aux rapports financiers ;

Fournir des contributions substantielles à l'établissement de partenariats et à des stratégies de mobilisation des ressources

• Fournir des contributions de fond aux stratégies de mobilisation des ressources ; analyser et tenir à jour l'information et les bases de données ;
• Préparer la documentation pertinente telle que les résumés de projets, les documents de conférence, les notes d’information ;

Fournir un appui technique à la coordination inter-agences sur l’action humanitaire afin d'assurer la cohérence et l'alignement des programmes d'ONU Femmes avec d'autres partenaires dans le pays

• Apporter un appui au secrétariat du Groupe Thématique Genre et Humanitaire dans le suivi des réunions, préparations des comptes-rendus, suivi des recommandations des réunions, et toute autre tâche liée à la bonne marche du GTGH
• Participer aux réunions de clusters humanitaires et de réponse aux réfugiés, selon délégation

Fournir des contributions substantielles aux efforts de plaidoyer, de renforcement des connaissances et de communication

• Appuyer l’élaboration des documents d'information, des notes d'information et des présentations en rapport avec la consolidation de la Paix et l’action Humanitaire ;
• Appuyer l’organisation des campagnes de plaidoyer, des événements, des formations, des ateliers et des produits du savoir ;
• Coordonner l'élaboration de méthodologies et de produits de gestion des connaissances sur la paix et l’action humanitaire.

L'incombent accomplit d'autres fonctions dans le cadre de son profil fonctionnel jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l'Organisation.

Responsabilités de supervision/gestion: Le/la titulaire du poste travaillera sous la supervision directe de la Chargée de Programme Paix, Sécurité et Action Humanitaire et les autres membres de l’équipe.

Compétences :

Valeurs fondamentales :

• Respect de la diversité
• Intégrité
• Professionnalisme

Compétences clés :

• Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre
• Responsabilité
• Résolution créative de problèmes
• Communication efficace
• Inclusive Collaboration
• Engagement des parties prenantes
• Montrer l'exemple

Veuillez consulter ce lien pour plus d'informations sur les valeurs fondamentales et compétences d'ONU Femmes:

https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values

Compétences fonctionnelles:

• Formulation, mise en œuvre, suivi et évaluation des programmes
• Connaissances de la gestion basée sur les résultats
• Capacité à collecter et interpréter des données, à tirer des conclusions logiques et à présenter des résultats 
• Bonnes compétences analytiques
• Bonne connaissance du domaine et secteur y relatifs 

Minimum Qualifications:

Formation et certification:

• Titulaire d’un Master ou équivalent en consolidation de la paix ou action humanitaire, Management et Gestion de Projet, sciences économiques, sciences sociales ou tout autre domaine similaire
• Un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d'expérience pertinente peut être accepté à la place du diplôme universitaire de deuxième cycle.
• Une certification en gestion de projet/programme serait un atout supplémentaire.

Expérience:

• Au moins 1 année d'expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans le domaine de la mise en œuvre, de la coordination, de mise en oeuvre des programmes/projets de développement, de l'établissement de rapports aux donateurs et du renforcement des capacités ;
• Une expérience dans le domaine Paix et Humanitaire est un atout ;
• Une expérience de travail dans des organisations internationales, organisations humanitaires et système des Nations (particulièrement ONU Femmes) est un atout.

Traduction:

• La maîtrise du Français est requise 
• La connaissance de la langue sango est requise
• La connaissance de l'anglais est un atout.

Statements :

In July 2010, the United Nations General Assembly created UN Women, the United Nations Entity for Gender Equality and the Empowerment of Women. The creation of UN Women came about as part of the UN reform agenda, bringing together resources and mandates for greater impact. It merges and builds on the important work of four previously distinct parts of the UN system (DAW, OSAGI, INSTRAW and UNIFEM), which focused exclusively on gender equality and women's empowerment.

Diversity and inclusion:

At UN Women, we are committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. UN Women recruits, employs, trains, compensates, and promotes regardless of race, religion, color, sex, gender identity, sexual orientation, age, ability, national origin, or any other basis covered by appropriate law. All employment is decided on the basis of qualifications, competence, integrity and organizational need.

If you need any reasonable accommodation to support your participation in the recruitment and selection process, please include this information in your application.

UN Women has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UN Women, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. All selected candidates will be expected to adhere to UN Women’s policies and procedures and the standards of conduct expected of UN Women personnel and will therefore undergo rigorous reference and background checks. (Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.)

Note: Applicants must ensure that all sections of the application form, including the sections on education and employment history, are completed. If all sections are not completed the application may be disqualified from the recruitment and selection process.