Chargé de recrutement senior (H/F) - Secteur Bancaire

Apave accompagne l'un de ses clients majeurs, une institution de référence dans le secteur bancaire, dans le recrutement d'un Chargé de recrutement senior (H/F) pour renforcer son département Développement des Ressources Humaines.

À propos du poste

En tant que Chargé de recrutement senior, vous êtes le garant de l'acquisition de talents en phase avec les orientations stratégiques de la Banque. Vous pilotez l'intégralité du processus de recrutement, de l'analyse du besoin à l'intégration finale des nouveaux collaborateurs, tout en contribuant activement au rayonnement de la marque employeur.

Vos missions principales

1. Pilotage du processus de recrutement :

• Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des différentes directions métiers.
• Définir les profils de postes (compétences, formation, expérience, rémunération).
• Rédiger et diffuser les annonces sur les canaux les plus pertinents.
• Identifier les candidats via une stratégie de sourcing multicanale (bases de données internes, jobboards, réseaux professionnels).
• Mener les entretiens de sélection (téléphoniques, physiques, visio) et réaliser les évaluations techniques et de personnalité.
• Rédiger les comptes-rendus d’entretiens et conseiller les managers dans leur prise de décision.
• Assurer le suivi administratif jusqu’à la signature du contrat d’embauche.

2. Marque Employeur et Relations Écoles :

• Animer et gérer la page carrière du site institutionnel.
• Mettre en œuvre et animer les programmes spécifiques (type "Young Graduate").
• Représenter l’entreprise lors de forums, salons de l'emploi et colloques.
• Développer des partenariats stratégiques avec les Grandes Écoles et Universités.

3. Innovation et Amélioration Continue :

• Identifier les axes d'optimisation des processus de recrutement en vigueur.
• Impulser des techniques de recrutement innovantes et assurer une veille sur le marché de l'emploi.
• Participer à des projets transverses de reengineering des processus RH.

4. Reporting et Gestion de projet :

• Produire des reportings réguliers sur l’activité recrutement et suivre les indicateurs de performance (délais de traitement, qualité de service, taux de satisfaction interne).
• Élaborer les livrables et états d'avancement des projets de développement RH confiés.

Formation : Bac +4/5 en Gestion des Ressources Humaines, Psychologie du travail, Droit social, Communication ou Administration.

Expérience : Vous justifiez d'une expérience professionnelle globale de 5 à 8 ans, dont un minimum de 3 ans exclusivement en recrutement.

Compétences techniques :

• Maîtrise avancée des techniques d'entretien et des outils d'évaluation (assessments).
• Expertise en stratégies de sourcing digital et réseaux sociaux professionnels.
• Capacité à piloter des projets de Marque Employeur.
• Solides connaissances en gestion budgétaire et suivi de KPI.

Soft Skills :

• Excellente capacité d'analyse et de synthèse.
• Rigueur organisationnelle et capacité à gérer des agendas complexes.
• Aisance relationnelle et posture de conseil auprès d'interlocuteurs de haut niveau.
• Sens aigu de la confidentialité et de l'éthique professionnelle.

Vous intégrerez un environnement bancaire dynamique où le recrutement est considéré comme un levier stratégique de performance. Ce poste offre une grande autonomie et la possibilité de transformer durablement les pratiques d'acquisition de talents.