superviseur de la performance sociale

Objectif Principal du Poste :

Le superviseur de la performance sociale a pour mission de mettre en œuvre les activités et développer des initiatives en matière de relations avec la société et la population, en vue de garantir la licence sociale d’opérer de Kouroussa Gold Mine par la construction d’un dialogue formel et continu avec la société et la population dans le respect mutuel.

Tâches et responsabilités :

Superviser les officiers en charge de l’engagement des parties prenantes et des relations avec les communautés ;

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· S’assurer que le plan d’engagement des parties prenantes et la composante sociale du PGES sont mis en œuvre et régulière suivis ;

·  Elaborer et mettre en œuvre le plan d’action opérationnel de la performance sociale et assurer son suivi et son évaluation ;

· Mettre en œuvre le plan de communication communautaire et faire sa mise à jour ;

· S’assurer que les plans et procédures de sécurité, de santé, l'environnement et les procédures de gestion de la qualité sont suivis. 

· S’assurer que les plaintes et inquiétudes communautaires au sujet de santé et sécurité et des impacts environnementaux liés aux activités du projet sont traités à un temps requis et bien documentées ;

· Assurer la conformité avec les exigences de KGM (système de gestion de qualité : SHEC Département et les principes du Conseil Mondial de l’Or) ;

· Fournir un feedback à temps opportun sur les questions communautaires, les problèmes et les préoccupations à la direction de KGM et proposer des solutions durables ;

· S'assurer que les exigences et les engagements pour les processus de participation et de consultation communautaire (conformes aux prescriptions minimales du Conseil Mondial de l’Or) sont remplies ; 

Être le point clé de liaison entre KGM et les communautés

· S’assurer que le mécanisme de plaintes est mis en œuvre et bien documenté pour des besoins de preuve.

· Coordonner et mettre en œuvre les réunions d’engagements des parties prenantes et s’assurer de leur documentation physique et électronique.

· S’assurer que les forums publics d’engagements sont organisés ;

· S’assurer que les tous les documents liés liées à la réinstallation et à la compensation des communautés sont bien organisés et documentés de façon électronique te physique 

·  Gérer les attentes des communautés et proposer des solutions appropriées ; 

· Assurer que les inventaires des nouvelles personnes impactées sont conduits et compensations payées ;

· Promouvoir et faire appliquer de façon transparente les dispositions relatives au contenu local et recrutement local conformément au code minier et à la procédure de recrutement local convenue avec les communautés et les autorités locales ;

· Participer aux études y compris celles socio-économiques et de fournir tout le soutien nécessaire pour les consultants des départements internes, entrepreneurs et sous-traitants concernant, les activités de participation et de consultation avec les communautés impactées et les populations ;

· Appuyer la mise en œuvre du plan de développement communautaire de Kouroussa Gold Mining ;

·  Mettre en œuvre le plan de gestion de la migration ;

·  S’assurer que les cas de refus de compensation sont réglés à temps afin de faciliter l’accès à la terre et développer une stratégie durable afin de prévenir ces types de cas dans le futur.

· Surveiller, évaluer et communiquer les plans et programmes liés à la compensation et engagements communautaires ;

·  Coordonner les activités de signature des accords de compensation des individus et des communautés ;

· Participer aux réunions du Département et généralement contribuer à son fonctionnement ;

· Participer aux évaluations du Département ;

· Appuyer les équipes chargées des études ;

· Appuyer les Ressources Humaines et les sous-traitants dans le processus de recrutement de la main d’œuvre locale.

· S’assurer que toutes les compensations payées sont bien documentées de façon électronique et physique et des mesures sont en place pour documenter les futures compensations à payer ;

· Elaborer les rapports hebdomadaires, mensuels et participer à l’élaboration des rapports annuels de Kouroussa Gold Mining ;

Effectuer des tâches supplémentaires selon les directives de la hiérarchie, et dans le cadre strict du service.

Connaissances / Aptitudes et compétences

Développement rural, ou autre discipline pertinente / appropriée ;

·  Une maitrise (qualification supérieure) en développement communautaire, gestion des projets est un atout.

·  Capacité d’analyse, de collaboration, de jugement, de feedback, de responsabilité, d’orientation, de la crédibilité, un sens de vision, des suivis, de gestion et d’organisation démontrée ;

·  Capacité des préventions, des résolutions des problèmes et des conflits, démontrée ;

·  Capacité de gestion de bases de données démontrée ;

·  Capacité de travailler en équipe démontrée ;

·  Capacité de gestion de ressources humaines démontrée ;

Capacité de gestion des projets démontrée.

Exigences de formation / éducation :

· Diplôme Universitaire en sociologie ou domaine connexe

Expérience requise :

 Au moins 5 ans d’expérience de travail avec les communautés dans le domaine des relations communautaires et du développement durable ;

·  Expérience en conduite de la réinstallation ;

·  Expérience de la gestion des équipes sur le terrain ;

·  Expérience en haute guinée est un grand atout ;

Connaissance des principes du Conseil Mondial de l’or est un atout.

Exigence linguistique :

La maîtrise de la langue du terroir (Malinké).

La maîtrise du Français (écrit, parlé, lu)

La maîtrise de l’anglais constituerait un avantage.

Date de Publication : 19 Février  2026

Date de fin de Publication : 01 Mars 2026